Diagnóstico Organizacional
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O objetivo central do Diagnóstico Organizacional realizado pelo Instituto Integrato é levantar e retratar de forma transparente a realidade da gestão das pessoas, e dar subsídios para a adoção de medidas efetivamente focadas na obtenção dos resultados desejados pela organização. Proporciona uma radiografia da qualidade do ambiente de trabalho e dos principais fatores que influenciam a motivação, a retenção, o envolvimento e o grau de confiança dos funcionários.
Outros objetivos:
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Buscar alinhamento da cultura no grupo
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Conscientizar e preparar funcionários para ações relacionadas à boa gestão
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Otimizar a comunicação
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Integrar pessoas e processos
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Aprimorar ações gerenciais
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Promover o desenvolvimento dos funcionários
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Organizar, flexibilizar e agilizar atividades relacionadas à produção
O Diagnóstico Organizacional é preparado para atender às especificidades da empresa, mas em linhas gerais segue a seguinte metodologia:
1- Coleta de informações
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Através de Questionário – estruturado para cobrir os principais fatores de interesse tais como Clareza Organizacional, Comunicação, Integração, Estilo de Liderança, Ambiente de trabalho, Remuneração e benefícios, Imagem da empresa.
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Por entrevistas – realizadas numa população amostral
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Por levantamento do perfil comportamental – realizados numa população amostral
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Por entrevistas devolutivas do perfil comportamental
2- Tratamento estatístico das informações coletadas
3- Análise dos resultados
4- Relatório
Fale conosco e vamos juntos
fazer o Diagnóstico da sua empresa.