Diagnóstico Organizacional

O objetivo central do Diagnóstico Organizacional realizado pelo Instituto Integrato é levantar e retratar de forma transparente a realidade da gestão das pessoas, e dar subsídios para a adoção de medidas efetivamente focadas na obtenção dos resultados desejados pela organização. Proporciona uma radiografia da qualidade do ambiente de trabalho e dos principais fatores que influenciam a motivação, a retenção, o envolvimento e o grau de confiança dos funcionários.

Outros objetivos:

  • Buscar alinhamento da cultura no grupo

  • Conscientizar e preparar funcionários para ações relacionadas à boa gestão

  • Otimizar a comunicação

  • Integrar pessoas e processos

  • Aprimorar ações gerenciais

  • Promover o desenvolvimento dos funcionários

  • Organizar, flexibilizar e agilizar atividades relacionadas à produção


O Diagnóstico Organizacional é preparado para atender às especificidades da empresa, mas em linhas gerais segue a seguinte metodologia:

 

1- Coleta de informações

  • Através de Questionário – estruturado para cobrir os principais fatores de interesse tais como Clareza Organizacional, Comunicação, Integração, Estilo de Liderança, Ambiente de trabalho, Remuneração e benefícios, Imagem da empresa.

  • Por entrevistas – realizadas numa população amostral

  • Por levantamento do perfil comportamental – realizados numa população amostral

  • Por entrevistas devolutivas do perfil comportamental

2- Tratamento estatístico das informações coletadas

3- Análise dos resultados

4- Relatório 

Fale conosco e vamos juntos

fazer o Diagnóstico da sua empresa.

Instituto Integrato

Todos os direitos reservados

  • Instagram Integrato
  • White Facebook Icon
  • White YouTube Icon
  • White LinkedIn Icon