Diagnóstico Organizacional

O objetivo central do Diagnóstico Organizacional realizado pelo Instituto Integrato é levantar e retratar de forma transparente a realidade da gestão das pessoas, e dar subsídios para a adoção de medidas efetivamente focadas na obtenção dos resultados desejados pela organização. Proporciona uma radiografia da qualidade do ambiente de trabalho e dos principais fatores que influenciam a motivação, a retenção, o envolvimento e o grau de confiança dos funcionários.

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Outros objetivos:

• Buscar alinhamento da cultura no grupo

• Conscientizar e preparar funcionários para ações relacionadas à boa gestão

• Otimizar a comunicação

• Integrar pessoas e processos

• Aprimorar ações gerenciais

• Promover o desenvolvimento dos funcionários

• Organizar, flexibilizar e agilizar atividades relacionadas à produção

O Diagnóstico Organizacional é preparado para atender às especificidades da empresa, mas em linhas gerais segue a seguinte metodologia:

1- Coleta de informações

• Através de Questionário – estruturado para cobrir os principais fatores de interesse tais como Clareza Organizacional, Comunicação, Integração, Estilo de Liderança, Ambiente de trabalho, Remuneração e benefícios, Imagem da empresa.

• Por entrevistas – realizadas numa população amostral

• Por levantamento do perfil comportamental – realizados numa população amostral

• Por entrevistas devolutivas do perfil comportamental

2- Tratamento estatístico das informações coletadas

3- Análise dos resultados

4- Relatório 

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